近日， 河(hé)南省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳發布了河(hé)南全民技(jì)能振興工程領導小(xiǎo)組辦公室關于印發《2021年河(hé)南全民技(jì)能振興工程暨職業技(jì)能提升行(xíng)動工作(zuò)方案》的通(tōng)知，內(nèi)容如下：

2021年河(hé)南全民技(jì)能振興工程暨職業技(jì)能提升行(xíng)動工作(zuò)方案

一、指導思想和(hé)目标任務

指導思想：以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，深入貫徹黨的十九大(dà)和(hé)十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，堅持穩中求進的工作(zuò)總基調，緊盯提質增效持續深化職業培訓供給側改革，紮實開(kāi)展職業技(jì)能提升行(xíng)動質量年活動，以提供人(rén)民滿意的職業技(jì)能培訓為(wèi)工作(zuò)着力點和(hé)落腳點，高(gāo)質量推進全民技(jì)能振興工程和(hé)職業技(jì)能提升行(xíng)動，奮力實現職業技(jì)能培訓質量與規模“雙提升”。

目标任務：全年完成各類職業技(jì)能培訓300萬人(rén)次以上(shàng)，其中補貼性職業技(jì)能培訓180萬人(rén)次，新培養高(gāo)技(jì)能人(rén)才15萬人(rén),支出職業技(jì)能提升行(xíng)動資金168億元，全面完成2019-2021年職業技(jì)能提升行(xíng)動既定目标任務。（目标任務分解見附件1）。

二、重點工作(zuò)及責任分工

（一）高(gāo)質量推進13項子計(jì)劃落實，開(kāi)展更加精準有(yǒu)效的職業技(jì)能提升培訓

1.實施先進制(zhì)造業和(hé)戰略性新興産業技(jì)能提升計(jì)劃。推動“職業技(jì)能提升培訓+産業升級”融合發展，加大(dà)新型顯示和(hé)智能終端、生(shēng)物醫(yī)藥、節能環保、新能源及網聯汽車(chē)、新一代人(rén)工智能、網絡安全、尼龍新材料、智能裝備、智能傳感器(qì)、5G等産業急需緊缺技(jì)能人(rén)才培訓和(hé)高(gāo)技(jì)能人(rén)才“金藍(lán)領”技(jì)能提升培訓，推進青年技(jì)能提升行(xíng)動，年培訓40萬人(rén)次以上(shàng)，其中補貼性培訓24萬人(rén)次以上(shàng)，新培養高(gāo)技(jì)能人(rén)才4萬人(rén)以上(shàng)。（責任分工：省工業和(hé)信息化廳、省政府國資委、省人(rén)力資源社會(huì)保障廳,第一名為(wèi)牽頭單位，下同）

2.實施就業重點群體(tǐ)技(jì)能提升計(jì)劃。加大(dà)農村轉移就業勞動力特别是新生(shēng)代農民工、城鄉未繼續升學的初高(gāo)中畢業生(shēng)等青年，畢業學年高(gāo)校(xiào)畢業生(shēng)、下崗失業人(rén)員、退役軍人(rén)、殘疾人(rén)等群體(tǐ)職業技(jì)能培訓，開(kāi)展助力鄉村振興“整村推進”職業技(jì)能培訓行(xíng)動，年培訓農村轉移就業勞動力40萬人(rén)次、“兩後生(shēng)”1萬人(rén)次、畢業學年在校(xiào)及離校(xiào)未就業普通(tōng)高(gāo)校(xiào)畢業生(shēng)5萬人(rén)次、退役軍人(rén)25萬人(rén)次、城鎮登記失業人(rén)員45萬人(rén)次、殘疾人(rén)3萬人(rén)次以上(shàng)。（責任分工：省人(rén)力資源社會(huì)保障廳、教育廳、退役軍人(rén)廳、扶貧辦、婦聯、殘聯）

3.實施已脫貧勞動力技(jì)能提升計(jì)劃。落實鄉村振興戰略，持續推進職業院校(xiào)（含技(jì)工院校(xiào)）、民辦職業培訓機構與已脫貧村幫扶結對“1+N”合作(zuò)，面向已脫貧勞動力開(kāi)展免費技(jì)能培訓，鞏固發展脫貧攻堅成果，年培訓4萬人(rén)次以上(shàng)。（責任分工：省人(rén)力資源社會(huì)保障廳、教育廳、扶貧辦）

4.實施現代服務業技(jì)能提升計(jì)劃。着眼資源禀賦助力“一縣一品”“一縣多(duō)品”特色産業發展，持續壯大(dà)“西華的哥(gē)”“遂平家(jiā)政”“長垣廚師(shī)”等既有(yǒu)品牌培訓規模，培育“固始鵝塊”“信陽餐飲”“淮濱服裝”“滑縣制(zhì)冷”等一批新興品牌發展，推進康養服務從業人(rén)員技(jì)能培訓，加快現代服務業強省建設，年培訓45萬人(rén)次以上(shàng)，其中補貼性培訓30萬人(rén)次以上(shàng),新培養高(gāo)技(jì)能人(rén)才5萬人(rén)以上(shàng)。（責任單位：省商務廳、教育廳、人(rén)力資源社會(huì)保障廳、民政廳）

5.實施建設行(xíng)業技(jì)能提升計(jì)劃。以裝配式建築技(jì)能人(rén)才引領建設行(xíng)業“333”人(rén)才工程建設，推動行(xíng)業标準與國家(jiā)職業技(jì)能标準、行(xíng)業合格證書(shū)與職業培訓合格證書(shū)互通(tōng)互認，擴大(dà)領取職業技(jì)能培訓補貼人(rén)員規模，年培訓15萬人(rén)次以上(shàng)，其中補貼性培訓5萬人(rén)次以上(shàng)，新培養高(gāo)技(jì)能人(rén)才2萬人(rén)以上(shàng)。（責任單位：省住房(fáng)城鄉建設廳、人(rén)力資源社會(huì)保障廳、總工會(huì)、團省委）

6.實施高(gāo)危行(xíng)業安全技(jì)能提升計(jì)劃。加大(dà)化工、煤礦、非煤礦山(shān)、金屬冶煉、煙花(huā)爆竹、石油及天然氣開(kāi)采等行(xíng)業企業安全技(jì)能培訓，嚴格執行(xíng)從業人(rén)員安全技(jì)能培訓合格後上(shàng)崗制(zhì)度和(hé)特種作(zuò)業人(rén)員持證上(shàng)崗制(zhì)度，布局建設2家(jiā)以上(shàng)區(qū)域性安全生(shēng)産和(hé)技(jì)能實訓基地，年培訓15萬人(rén)次以上(shàng)，其中補貼性培訓6萬人(rén)次以上(shàng)。（責任單位：省應急廳、工業和(hé)信息化廳、人(rén)力資源社會(huì)保障廳）

7.實施高(gāo)素質農民技(jì)能提升計(jì)劃。依托農業廣播學校(xiào)、涉農院校(xiào)、農技(jì)推廣機構等，加快培養一批愛(ài)農業、懂技(jì)術(shù)、善經營、會(huì)管理(lǐ)的高(gāo)素質農民，牽頭培訓20萬人(rén)次以上(shàng)，其中補貼性培訓5萬人(rén)次以上(shàng)。（責任單位：省農業農村廳、人(rén)力資源社會(huì)保障廳、教育廳、扶貧辦）

8.實施大(dà)衆創業培訓計(jì)劃。落實“馬蘭花(huā)”創業培訓計(jì)劃，對有(yǒu)創業意願和(hé)培訓需求的各類勞動者開(kāi)展不同階段的創業培訓，年培訓25萬人(rén)次以上(shàng)。（責任單位：省人(rén)力資源社會(huì)保障廳、教育廳）

9.實施“中原絲路”技(jì)能提升計(jì)劃。發揮河(hé)南陸上(shàng)、海上(shàng)、空(kōng)中、網上(shàng)“四條絲路”優勢，加大(dà)交通(tōng)運輸、航空(kōng)物流、電(diàn)子商務、導購等技(jì)能人(rén)才培訓，年培訓30萬人(rén)次以上(shàng)，其中補貼性培訓15萬人(rén)次以上(shàng)，新培養高(gāo)技(jì)能人(rén)才3萬人(rén)以上(shàng)。（責任分工：省商務廳、交通(tōng)運輸廳、人(rén)行(xíng)鄭州中心支行(xíng)）

10.實施“文化河(hé)南”技(jì)能提升計(jì)劃。發揮姓氏文化、黃帝文化、漢字文化等根親祖地文化資源優質，挖掘非物質文化遺産、中華（河(hé)南）老字号領域潛能，加大(dà)文化和(hé)旅遊行(xíng)業從業人(rén)員培訓，年培訓10萬人(rén)次以上(shàng)，其中補貼性培訓5萬人(rén)次以上(shàng)。（責任分工：省文化和(hé)旅遊廳、商務廳、人(rén)力資源社會(huì)保障廳、教育廳）

11.實施城市管理(lǐ)從業人(rén)員技(jì)能提升計(jì)劃。着眼智慧城市、綠色城市、海綿城市等建設發展，加大(dà)市政、環衛、交通(tōng)、城管、綠化等從業人(rén)員技(jì)能培訓，年培訓15萬人(rén)次以上(shàng)，其中補貼性培訓5萬人(rén)次以上(shàng)，新培養高(gāo)技(jì)能人(rén)才2萬人(rén)。（責任單位：省住房(fáng)城鄉建設廳、交通(tōng)運輸廳、自然資源廳）

12.實施服刑人(rén)員、社區(qū)矯正對象、強制(zhì)隔離戒毒人(rén)員技(jì)能提升計(jì)劃。試點推進“優質培訓機構進監所（社區(qū)矯正中心）”活動實施，對有(yǒu)勞動和(hé)就業能力、有(yǒu)培訓意願、年齡在60周歲以內(nèi)的在押服刑人(rén)員、就業困難的社區(qū)矯正對象、強制(zhì)隔離戒毒人(rén)員開(kāi)展更有(yǒu)針對性的就業技(jì)能培訓，年完成補貼性培訓5萬人(rén)次以上(shàng)。（責任單位：省司法廳、人(rén)力資源社會(huì)保障廳）

13.實施技(jì)能人(rén)才競賽成長計(jì)劃。健全職業技(jì)能競賽體(tǐ)系，統籌全省職業技(jì)能競賽活動，組織開(kāi)展全國行(xíng)業職業技(jì)能競賽和(hé)鄉村振興職業技(jì)能大(dà)賽河(hé)南省選拔賽，全力備戰第46屆世界技(jì)能大(dà)賽，引導企業職工、院校(xiào)師(shī)生(shēng)等廣泛開(kāi)展崗位練兵、技(jì)能比武，推動100萬人(rén)次以上(shàng)參加競賽。（責任單位：省全民技(jì)能振興工程領導小(xiǎo)組各成員單位）

（二）深化職業培訓供給側改革，持續擴大(dà)有(yǒu)效供給和(hé)中高(gāo)端技(jì)能人(rén)才培養規模

14.支持企業參與培訓。支持企業設立職工培訓中心。鼓勵企業與職業院校(xiào)共建實訓中心、教學工廠，建設一批産教融合型企業并按國家(jiā)規定享受相關稅費優惠政策。企業可(kě)通(tōng)過職工教育經費提供資金支持建設高(gāo)技(jì)能人(rén)才培訓基地、專項公共實訓基地以及勞模創新工作(zuò)室和(hé)技(jì)能大(dà)師(shī)工作(zuò)室，政府按規定加大(dà)補助力度。對企業舉辦或參與舉辦職業院校(xiào)的，縣（市、區(qū)）政府根據全日制(zhì)學制(zhì)教育畢業生(shēng)就業人(rén)數(shù)、培訓實訓人(rén)數(shù)給予适當補助。推進中小(xiǎo)微企業職工技(jì)能提升項目制(zhì)培訓。全面推行(xíng)中國特色企業新型學徒制(zhì)、現代學徒制(zhì)，年培養3萬人(rén)以上(shàng)。納入年度目錄清單管理(lǐ)的集團公司培訓中心向子公司所在地人(rén)力資源社會(huì)保障局報備同意後，可(kě)對子公司開(kāi)展跨區(qū)域補貼性培訓。對自身及本區(qū)域內(nèi)無法開(kāi)展培訓，經培訓所在地人(rén)力資源社會(huì)保障局報備同意後，可(kě)開(kāi)展省內(nèi)跨區(qū)域培訓。2021年全民技(jì)能振興工程省級技(jì)能大(dà)師(shī)工作(zuò)室項目向企業和(hé)非物質文化遺産項目傾斜，項目占比不低(dī)于60%。（責任分工：各省轄市政府、濟源示範區(qū)管委會(huì)、省直管縣〔市〕政府，省政府國資委、省工業和(hé)信息化廳、人(rén)力資源社會(huì)保障廳、教育廳、财政廳）

15.擴大(dà)職業院校(xiào)培訓規模。深化校(xiào)企合作(zuò)，試點推進設立企業職工培訓工作(zuò)站(zhàn)。技(jì)師(shī)學院、高(gāo)級技(jì)工學校(xiào)、普通(tōng)技(jì)工學校(xiào)年完成補貼性培訓分别不少(shǎo)于2000人(rén)、1000人(rén)、500人(rén)（其中，企業新型學徒制(zhì)分别不少(shǎo)于500人(rén)、300人(rén)、100人(rén)）。中、高(gāo)職職業院校(xiào)年度培訓規模由省教育廳确定。（責任分工：省教育廳、人(rén)力資源社會(huì)保障廳）

16.調動社會(huì)培訓機構積極性。民辦職業培訓機構與公辦同類機構享受同等待遇，政策性補貼向2019年以來(lái)未因辦學發生(shēng)責任問題、2020年度年檢合格的民辦職業培訓學校(xiào)開(kāi)放。對2020年度開(kāi)展補貼性培訓規模2000人(rén)次以上(shàng)的民辦培訓機構，在統籌全省全民技(jì)能振興工程項目建設和(hé)項目制(zhì)培訓時(shí)給予優先照顧。（責任單位：省人(rén)力資源社會(huì)保障廳、教育廳、财政廳）

（三）持續實施項目帶動，全面提升職業培訓承載能力

17.統籌推進項目建設。持續實施2021年全民技(jì)能振興工程項目，新建15個(gè)省級高(gāo)技(jì)能人(rén)才培養示範基地、5個(gè)省級重點産業急需緊缺技(jì)能人(rén)才培養基地、50個(gè)省級技(jì)能大(dà)師(shī)工作(zuò)室、10個(gè)省級技(jì)工院校(xiào)“一體(tǐ)化”教學實訓綜合示範基地、25個(gè)省級世界技(jì)能大(dà)賽培訓基地。組織200名職業院校(xiào)師(shī)資境內(nèi)培訓、500名企業生(shēng)産一線和(hé)職業院校(xiào)教學一線高(gāo)技(jì)能人(rén)才“金藍(lán)領”技(jì)能提升培訓。（責任單位：省人(rén)力資源社會(huì)保障廳、财政廳、教育廳）

18.實施優質培訓資源引進項目。面向社會(huì)公開(kāi)征集“互聯網+職業技(jì)能培訓”優質平台，持續推進河(hé)南終身職業技(jì)能培訓服務平台建設。支持企業自主開(kāi)展技(jì)能人(rén)才評價，對沒有(yǒu)國家(jiā)職業技(jì)能标準的可(kě)自主開(kāi)發評價規範。加快推進職業技(jì)能等級認定，擴大(dà)第三方評價機構開(kāi)展職業技(jì)能等級認定規模。（責任單位：省人(rén)力資源社會(huì)保障廳、财政廳）

19.實施鄉村振興技(jì)能人(rén)才“整村推進”基地建設。在産業發展好、人(rén)員規模大(dà)、産業集中度高(gāo)的自然村、社區(qū)（辦事處）等，命名一批鄉村振興技(jì)能人(rén)才“整村推進”職業技(jì)能提升培訓基地，推動職業院校(xiào)與自然村、社區(qū)（辦事處）等共建合作(zuò)，把村委大(dà)院、文化活動室、農村書(shū)屋、社區(qū)活動中心等建成職業技(jì)能提升培訓工作(zuò)點，以技(jì)能人(rén)才振興助力鄉村全面振興。（責任單位：省人(rén)力資源社會(huì)保障廳、财政廳）

（四）狠抓全過程監管，全面推進職業培訓提質增效

20.嚴格培訓全過程管理(lǐ)。全面運行(xíng)河(hé)南省職業培訓信息管理(lǐ)服務系統，實現“補貼性培訓進系統、系統之外零補貼”；嚴格落實年度補貼性培訓申請(qǐng)表（見附件2）規定流程開(kāi)展培訓,企業職工須參加與本人(rén)崗位相同或相近的職業（工種）培訓，轉崗職工參加培訓的職業（工種）與原崗位職業（工種）不隸屬于同一職業分類；職業院校(xiào)或培訓機構不得(de)對職業院校(xiào)在校(xiào)生(shēng)開(kāi)展在讀專業的補貼性技(jì)能培訓；理(lǐ)論教學須全程錄像，實操培訓每學時(shí)連續錄像不低(dī)于15分鍾；無法取得(de)職業資格證書(shū)、職業技(jì)能等級證書(shū)、特種作(zuò)業操作(zuò)證書(shū)、專項職業能力證書(shū)，隻能領取培訓合格證書(shū)的，培訓不少(shǎo)于40個(gè)學時(shí)（有(yǒu)明(míng)确學時(shí)規定的除外）；全面壓減無法取得(de)職業資格證書(shū)、職業技(jì)能等級證書(shū)、特種作(zuò)業操作(zuò)證書(shū)類培訓開(kāi)班規模，加大(dà)技(jì)能人(rén)才尤其是高(gāo)技(jì)能人(rén)才培訓占比。

21.強化質量管控。堅持就業導向、質量導向，引導培訓資源向市場(chǎng)急需緊缺、企業生(shēng)産需要、安全生(shēng)産必需、新職業新業态聚集。加大(dà)先進制(zhì)造業、戰略性新興産業、現代服務業以及人(rén)工智能、雲計(jì)算(suàn)、大(dà)數(shù)據等領域職業技(jì)能培訓。提高(gāo)企業職工、困難企業轉崗職工、下崗失業人(rén)員、農民工、離校(xiào)未就業大(dà)學生(shēng)等技(jì)能培訓比例。緊盯“轉移就業”開(kāi)展農村勞動力培訓，職業技(jì)能提升行(xíng)動專賬資金不得(de)培訓無就業能力、無就業意願、自身難以實現轉移就業的人(rén)員。

(1)嚴格師(shī)資管理(lǐ)。民辦培訓機構和(hé)企業培訓中心專職師(shī)資實行(xíng)報備制(zhì)度；納入目錄管理(lǐ)的企業培訓中心，參照民辦職業培訓機構相關條件，必須具備與培訓相一緻的師(shī)資（部分人(rén)員須持有(yǒu)教師(shī)資格證）、場(chǎng)地、設施等基本條件；職業技(jì)能培訓師(shī)生(shēng)比、工位與培訓學員比保持在1∶20以內(nèi)，每班人(rén)數(shù)不超過80人(rén)，每課時(shí)不低(dī)于40分鍾，實操培訓不少(shǎo)于總課時(shí)的65%；培訓機構開(kāi)展的企業新型學徒制(zhì)單個(gè)職業（工種）培訓數(shù)量不超過培訓機構該職業（工種）專職教師(shī)總數(shù)的20倍。

（2）規範“互聯網+職業技(jì)能培訓”管理(lǐ)。督促納入年度目錄清單管理(lǐ)的互聯網平台加大(dà)實操訓練課程和(hé)高(gāo)技(jì)能人(rén)才培訓課程資源開(kāi)發占比。全面壓縮純線上(shàng)培訓職業（工種），大(dà)力推行(xíng)線上(shàng)+線下培訓融合發展，部分職業（工種）須開(kāi)展不少(shǎo)于8個(gè)學時(shí)的線下實訓（見附件3），并統一于4月、8月、12月進行(xíng)線下考核（評價）；上(shàng)一個(gè)項目未考核或考核後距下一次培訓開(kāi)班不足一個(gè)月的，相關人(rén)員不得(de)參加下一次補貼性培訓；對有(yǒu)快進播放、多(duō)窗口學習、連續5分鍾內(nèi)無彈窗管控、無法進行(xíng)人(rén)臉活體(tǐ)比對、專業課程學習不按內(nèi)容先後順序設置管理(lǐ)、每課時(shí)無随機保留影(yǐng)像照片的，視(shì)同培訓無效，不接受線下考核申請(qǐng)；納入省年度目錄清單管理(lǐ)的線上(shàng)培訓平台新增培訓視(shì)頻資料須報省人(rén)力資源社會(huì)保障廳職業技(jì)能提升行(xíng)動領導小(xiǎo)組辦公室審核同意。

（3）強化培訓後鑒定評價考核。政府補貼性培訓一律實行(xíng)線下考核；附件3明(míng)确的培訓隻接受企業、勞動者個(gè)人(rén)申請(qǐng)考核；對能夠取得(de)職業資格證書(shū)、職業技(jì)能等級證書(shū)、專項職業能力證書(shū)的，必須組織培訓學員參加鑒定評價或考核，對直接組織培訓合格證書(shū)考核的不予認可(kě)；要加強技(jì)能評價機構基礎能力建設，逐步實現技(jì)能評價理(lǐ)論上(shàng)機考核；落實培訓後同步進行(xíng)滿意度調查，低(dī)于85%的停止培訓開(kāi)班，給予為(wèi)期一個(gè)月的整改期；培訓合格證書(shū)類考核，理(lǐ)論、實操由縣（區(qū)）級以上(shàng)人(rén)力資源社會(huì)保障局負責統一印制(zhì)出題并組織考核。

三、保障措施

（一）堅持依法依規推進。全面貫徹落實《河(hé)南省職業培訓條例》，依法開(kāi)展職業培訓。對管理(lǐ)不規範、培訓質量不高(gāo)、鑒定考核把關不嚴等的培訓、鑒定考核機構和(hé)線上(shàng)培訓平台，嚴肅查處，予以退出目錄清單管理(lǐ)，并向社會(huì)曝光。加強工作(zuò)調度，落實月報制(zhì)度，形成省級統籌、部門(mén)參與、市縣實施的工作(zuò)推進格局。各地各有(yǒu)關部門(mén)應于3月31日前出台年度工作(zuò)方案，做(zuò)到早計(jì)劃早安排早實施。

（二）擴大(dà)政策供給。培訓開(kāi)班實到人(rén)數(shù)視(shì)為(wèi)開(kāi)班人(rén)數(shù)，實地檢查少(shǎo)于開(kāi)班人(rén)員的按檢查在位平均人(rén)數(shù)作(zuò)為(wèi)本次培訓數(shù)；對可(kě)通(tōng)過錄像、遠程視(shì)頻等進行(xíng)有(yǒu)效監管的，可(kě)不再實地抽查檢查。對本地無法開(kāi)展職業技(jì)能鑒定、技(jì)能等級認定、專項職業能力考核的，允許具備條件的機構跨地域提供服務，提高(gāo)取證規模。對培訓期間(jiān)确有(yǒu)特殊原因無法按時(shí)參加培訓且履行(xíng)書(shū)面請(qǐng)假手續的，可(kě)在結業考核前通(tōng)過補課等方式完成規定課程，并計(jì)入培訓到課率。對監獄在押服刑人(rén)員、強制(zhì)隔離戒毒人(rén)員、社區(qū)矯正對象培訓，繼續探索“項目制(zhì)”試點，合作(zuò)機構可(kě)跨區(qū)域培訓，做(zuò)大(dà)做(zuò)強一批信譽好、實力強的優質培訓機構。年底前納入目錄清單管理(lǐ)的培訓機構培訓職業（工種）發生(shēng)變更的，自變更之日起即可(kě)承擔相應補貼性培訓。統籌資金使用，行(xíng)動期間(jiān)優先使用專賬資金，專賬資金無結餘的從就業補助資金中支出。對申請(qǐng)資金的，主管部門(mén)應在10個(gè)工作(zuò)日內(nèi)完成受理(lǐ)及審核工作(zuò)，在當地人(rén)社部門(mén)官方網站(zhàn)等進行(xíng)不少(shǎo)于3個(gè)工作(zuò)日的公示（對涉及個(gè)人(rén)隐私的敏感信息原則上(shàng)不予公示）；同一筆業務在人(rén)社部門(mén)、财政部門(mén)分别不得(de)超過15個(gè)工作(zuò)日。

（三）嚴格資金監督管理(lǐ)。省裏每年對各地職業技(jì)能提升行(xíng)動計(jì)劃執行(xíng)和(hé)資金使用情況進行(xíng)督查，同時(shí)委托第三方機構開(kāi)展專項審計(jì)和(hé)績效評價。各地要落實屬地監管責任，加強廉政風險防控，規範資金管理(lǐ)，公開(kāi)資金使用情況，主動接受社會(huì)監督。對挪用、占用、截留培訓資金和(hé)以虛假培訓等套取、騙取資金以及違反政策規定、超逾權限搞政策變通(tōng)造成資金使用不合規的依法依紀嚴肅處理(lǐ)并予以追繳。建立容錯糾錯機制(zhì)，突出正向激勵，保護培訓工作(zuò)中幹事擔當的積極性。

（四）強化宣傳引導。大(dà)力宣傳“十三五”技(jì)能人(rén)才培養成就，持續開(kāi)展進企業、進農村、進社區(qū)等系列宣傳活動，進一步擴大(dà)政策宣傳面。大(dà)力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，及時(shí)總結推廣先進典型和(hé)優秀案例，引導激勵更多(duō)勞動者特别是青年人(rén)走技(jì)能成才、技(jì)能報國之路，加快河(hé)南知識型、技(jì)能型、創新型勞動者大(dà)軍建設。

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1.年度補貼性職業技(jì)能提升行(xíng)動計(jì)劃

2.年度補貼性職業技(jì)能提升培訓申請(qǐng)表

3.年度“互聯網+職業技(jì)能培訓”線上(shàng)培訓職業（工種）

河(hé)南全民技(jì)能振興工程領導小(xiǎo)組辦公室2021年3月15日印發