一、調整範圍
從2015年1月1日起，為(wèi)2014年12月31日前已按規定辦理(lǐ)退休手續的企業退休人(rén)員增加基本養老金（含退職人(rén)員，不含建國前參加革命工作(zuò)并符合原勞動人(rén)事部勞人(rén)險〔1983〕3号文件規定的退休工人(rén)，下同）。
二、調整辦法
（一）定額調整。調整範圍內(nèi)的退休人(rén)員每人(rén)每月增加105元。
（二）挂鈎調整。按以下兩部分增加基本養老金：
1按調整範圍內(nèi)退休人(rén)員本人(rén)的繳費年限（含視(shì)同繳費年限，不含折算(suàn)工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計(jì)算(suàn)。
2按調整範圍內(nèi)退休人(rén)員本人(rén)2014年12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5％計(jì)算(suàn)增加。2014年12月份按規定辦理(lǐ)退休、退職手續的人(rén)員，以按照基本養老金計(jì)發辦法核定的本人(rén)月基本養老金為(wèi)基數(shù)計(jì)算(suàn)此項增加額
（三）适當傾斜。在定額調整、挂鈎調整基礎上(shàng)，再适當提高(gāo)下列人(rén)員的基本養老金：
1對截止2014年12月31日年滿65周歲的高(gāo)齡退休人(rén)員，分年齡段按以下标準每人(rén)每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人(rén)員的年齡計(jì)算(suàn)，以批準退休時(shí)确定的出生(shēng)時(shí)間(jiān)為(wèi)準。
2按照本通(tōng)知進行(xíng)定額調整、挂鈎調整和(hé)高(gāo)齡退休人(rén)員适當傾斜标準增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人(rén)員，再增加35元，但(dàn)增加後不得(de)超過1000元。
3企業退休軍轉幹部在按以上(shàng)規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人(rén)員平均養老金水(shuǐ)平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人(rén)員平均養老金水(shuǐ)平。
三、資金來(lái)源
此次調整企業退休人(rén)員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在數(shù)據庫中增加，實行(xíng)社會(huì)化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道(dào)解決。
四、工作(zuò)要求
調整企業退休人(rén)員基本養老金，體(tǐ)現了黨中央、國務院和(hé)省委、省政府對廣大(dà)企業退休人(rén)員的深切關懷。各地要高(gāo)度重視(shì)，精心組織，周密部署，盡快将增加的基本養老金發放到退休人(rén)員手中。同時(shí)，要通(tōng)過擴大(dà)養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高(gāo)基金支付能力，确保企業退休人(rén)員基本養老金按時(shí)足額發放，不得(de)發生(shēng)拖欠。各地落實情況請(qǐng)于2015年5月10日前書(shū)面報告省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳。執行(xíng)中發現問題，請(qǐng)及時(shí)報告省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳、省财政廳。
本通(tōng)知由省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳負責解釋。
河(hé)南省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳 河(hé)南省财政廳
2015年3月31日
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